engineering.tomorrow.together.

thyssenkrupp, das sind mehr als 161.000 Mitarbeiter in 78 Ländern und € 43 Mrd. Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.

HR Business Partner (m/w/divers)
thyssenkrupp Materials Services GmbH,
Standort Essen

Die Business Area Materials Services konzentriert sich mit rund 480 Niederlassungen in 40 Ländern auf den weltweiten Handel mit Werk- und Rohstoffen. Kohle, Metalle, Gase, Plastik in allen Formen Qualitäten und Abmessungen sowie komplexe Supply-Chain-Lösungen - dafür schlägt das Herz der Business Area.

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.thyssenkrupp-materials-services.com/de/home

Ihre Aufgaben

  • In Ihrer Funktion als HR Business Partner beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter eines fest definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • In Ihrer Verantwortung liegt die Sicherstellung und Durchführung ordnungsgemäßer HR-Standards und HR-Prozesse
  • Sie unterstützen das HR-Team in allen grundsätzlichen, betriebsübergreifen Mitbestimmungsthemen (z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen)
  • Durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sind Sie in der Lage personalrelevante Maßnahmen aus strategischer Sicht abzuleiten und operativ umzusetzen
  • Zudem arbeiten Sie eng mit dem operativen HR-Team und den HR-Themenexperten sowie vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
  • Sie steuern selbständig Rekrutierungs- und Personalanpassungsprozesse innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs und wirken aktiv bei den damit verbundenen Vertrags- und Vergütungsthemen mit
  • Führungskräfte wenden sich vertrauensvoll an Sie im Hinblick auf Mitarbeiterführung, -entwicklung und -trainings
  • Sie begleiten Change-Prozesse und übertragen die Konzern-HR-Strategie in Ihrem definierten Betreuungsbereich

 

Ihr Profil

  • Sie haben ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent (m/w/divers) mit
  • Sie beherrschen die Methoden der modernen Personalarbeit und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. In der Anwendung von Tarifverträgen sind Sie versiert
  • Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
  • Sie bringen eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative mit
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 39 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie.

Die Business Area Materials Services konzentriert sich mit rund 480 Niederlassungen in 40 Ländern auf den weltweiten Handel mit Werk- und Rohstoffen. Kohle, Metalle, Gase, Plastik in allen Formen Qualitäten und Abmessungen sowie komplexe Supply-Chain-Lösungen - dafür schlägt das Herz der Business Area.

Weitere Informationen finden Sie auf: http://www.thyssenkrupp-materials-services.com/de/home

Ihre Aufgaben
  • In Ihrer Funktion als HR Business Partner beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter eines fest definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • In Ihrer Verantwortung liegt die Sicherstellung und Durchführung ordnungsgemäßer HR-Standards und HR-Prozesse
  • Sie unterstützen das HR-Team in allen grundsätzlichen, betriebsübergreifen Mitbestimmungsthemen (z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen)
  • Durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sind Sie in der Lage personalrelevante Maßnahmen aus strategischer Sicht abzuleiten und operativ umzusetzen
  • Zudem arbeiten Sie eng mit dem operativen HR-Team und den HR-Themenexperten sowie vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen
  • Sie steuern selbständig Rekrutierungs- und Personalanpassungsprozesse innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs und wirken aktiv bei den damit verbundenen Vertrags- und Vergütungsthemen mit
  • Führungskräfte wenden sich vertrauensvoll an Sie im Hinblick auf Mitarbeiterführung, -entwicklung und -trainings
  • Sie begleiten Change-Prozesse und übertragen die Konzern-HR-Strategie in Ihrem definierten Betreuungsbereich

 

Ihr Profil
  • Sie haben ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferent (m/w/divers) mit
  • Sie beherrschen die Methoden der modernen Personalarbeit und verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. In der Anwendung von Tarifverträgen sind Sie versiert
  • Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
  • Sie bringen eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative mit
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Ansprechpartner


Sergej Heinrich
Head of Recruiting | Business Area Materials Services Germany

Tel: +49 201 844-532419

http://karriere.thyssenkrupp.com