engineering.tomorrow.together.

thyssenkrupp, das sind mehr als 161.000 Mitarbeitende in 79 Ländern und knapp € 43 Mrd. Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.

Consultant SAP HCM PA (m/w/divers)
thyssenkrupp Business Services GmbH,
Standort Essen

Die thyssenkrupp Business Services GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen des thyssenkrupp Konzerns und Teil der GSS-Organisation mit Hauptsitz am Standort Essen.
Die Gesellschaft bietet Dienstleistungen aus einer Hand für den thyssenkrupp Konzern in den Bereichen Finance, Human Resources, IT und Real Estate an. Dabei stehen im Vordergrund Aufgaben mit einem hohen Standardisierungsgrad, wobei höchste Priorität auf Kundenzufriedenheit und Kundennutzen gelegt wird.

Der Funktionsbereich IT Services (GSS IT) erbringt konzernintern weltweit Dienstleistungen in den Bereichen Infrastruktur, Applikationen und Security. 

Ihre Aufgaben

Im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben steht die Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR IT-Landschaft für einen weltweiten Anwenderkreis. Durch Bereitstellung von IT-Anwendungen und durch Unterstützung und Schulung der Anwender sorgen Sie mit dafür, dass die produktive HR IT optimal funktioniert. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unterstützen Sie die Veränderung und Verbesserung bestehender Prozesse durch Anpassung, Neuimplementierung oder Vernetzung von IT-Anwendungen und arbeiten an Rollouts, Migrationen, Standardisierungs- und Optimierungsprojekten. Im internationalen Umfeld arbeiten Sie mit regional ansässigen Dienstleistern und Service Centern zusammen.

  • Sie unterstützen die Fachbereiche und die zentralen Service-Bereiche bei der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen und des HR IT-Einsatzes.
  • Die Betriebsplanung, der Betrieb, das Monitoring von HR IT-Modulen und ihrer Schnittstellen im produktiven Betrieb und in der laufenden Optimierung und Anpassung obliegt Ihnen.
  • Sie entwickeln und richten IT-Anwendungsänderungen und neue Anwendungen ein und testen diese anschließend.
  • Des Weiteren koordinieren Sie die IT-Betreuung und Weiterentwicklung im HR-Anwendungsbereich Personaladministration und Organisationsmanagement.
  • Zudem steuern und koordinieren Sie die beauftragten Dienstleister und beteiligten Service-Einheiten.
  • Sie erstellen die IT-Konzepte sowie die Spezifikationen und Bewertungen von IT-Implementierungen.
  • Sie übernehmen die Teilprojektleitung und Projektleitung in HR IT-Entwicklungs-, Migrations- und Roll-Out-Projekten.
  • Ebenso arbeiten Sie aktiv in Rollouts, Migrationen und Standardisierungen mit, auch im internationalen Umfeld.

Ihr Profil

  • Sie haben ein fachbezogenes Studium, z.B. im Bereich der Wirtschaftsinformatik, erfolgreich abgelegt oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie verfügen über hervorragende Kenntnisse der SAP HCM-Module PA und OM und ihrer Anwendung.
  • Zudem haben Sie Grundkenntnisse in weiteren HCM-Modulen PY, PT.
  • Ggf. haben Sie auch erste Erfahrung im Umgang mit Business Warehouse.
  • Idealerweise bringen Sie ABAP-Programmiererfahrung, auch in ABAP-OO, mit.
  • Des Weiteren wären Grundkenntnisse in Success Factors HCM Suite wünschenswert.
  • Der sichere Umgang mit allen MS Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich.
  • Sie haben außerordentlich gute kommunikative schriftliche und mündliche Fähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache.
  • Ihr hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre ausgeprägte Leistungsbereitschaft werden durch Ihr hohes Maß an Kundenorientierung ergänzt und bilden den Schlüssel, die Dienstleistung zu leben.
  • Ihre strukturierte, selbstständige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise befähigen Sie dazu schnelle Lösungsansätze zu generieren.
  • Sie haben Spaß an gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 39 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie.

Die thyssenkrupp Business Services GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen des thyssenkrupp Konzerns und Teil der GSS-Organisation mit Hauptsitz am Standort Essen.
Die Gesellschaft bietet Dienstleistungen aus einer Hand für den thyssenkrupp Konzern in den Bereichen Finance, Human Resources, IT und Real Estate an. Dabei stehen im Vordergrund Aufgaben mit einem hohen Standardisierungsgrad, wobei höchste Priorität auf Kundenzufriedenheit und Kundennutzen gelegt wird.

Der Funktionsbereich IT Services (GSS IT) erbringt konzernintern weltweit Dienstleistungen in den Bereichen Infrastruktur, Applikationen und Security. 

Ihre Aufgaben

Im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben steht die Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR IT-Landschaft für einen weltweiten Anwenderkreis. Durch Bereitstellung von IT-Anwendungen und durch Unterstützung und Schulung der Anwender sorgen Sie mit dafür, dass die produktive HR IT optimal funktioniert. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unterstützen Sie die Veränderung und Verbesserung bestehender Prozesse durch Anpassung, Neuimplementierung oder Vernetzung von IT-Anwendungen und arbeiten an Rollouts, Migrationen, Standardisierungs- und Optimierungsprojekten. Im internationalen Umfeld arbeiten Sie mit regional ansässigen Dienstleistern und Service Centern zusammen.

  • Sie unterstützen die Fachbereiche und die zentralen Service-Bereiche bei der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen und des HR IT-Einsatzes.
  • Die Betriebsplanung, der Betrieb, das Monitoring von HR IT-Modulen und ihrer Schnittstellen im produktiven Betrieb und in der laufenden Optimierung und Anpassung obliegt Ihnen.
  • Sie entwickeln und richten IT-Anwendungsänderungen und neue Anwendungen ein und testen diese anschließend.
  • Des Weiteren koordinieren Sie die IT-Betreuung und Weiterentwicklung im HR-Anwendungsbereich Personaladministration und Organisationsmanagement.
  • Zudem steuern und koordinieren Sie die beauftragten Dienstleister und beteiligten Service-Einheiten.
  • Sie erstellen die IT-Konzepte sowie die Spezifikationen und Bewertungen von IT-Implementierungen.
  • Sie übernehmen die Teilprojektleitung und Projektleitung in HR IT-Entwicklungs-, Migrations- und Roll-Out-Projekten.
  • Ebenso arbeiten Sie aktiv in Rollouts, Migrationen und Standardisierungen mit, auch im internationalen Umfeld.
Ihr Profil
  • Sie haben ein fachbezogenes Studium, z.B. im Bereich der Wirtschaftsinformatik, erfolgreich abgelegt oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie verfügen über hervorragende Kenntnisse der SAP HCM-Module PA und OM und ihrer Anwendung.
  • Zudem haben Sie Grundkenntnisse in weiteren HCM-Modulen PY, PT.
  • Ggf. haben Sie auch erste Erfahrung im Umgang mit Business Warehouse.
  • Idealerweise bringen Sie ABAP-Programmiererfahrung, auch in ABAP-OO, mit.
  • Des Weiteren wären Grundkenntnisse in Success Factors HCM Suite wünschenswert.
  • Der sichere Umgang mit allen MS Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich.
  • Sie haben außerordentlich gute kommunikative schriftliche und mündliche Fähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache.
  • Ihr hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre ausgeprägte Leistungsbereitschaft werden durch Ihr hohes Maß an Kundenorientierung ergänzt und bilden den Schlüssel, die Dienstleistung zu leben.
  • Ihre strukturierte, selbstständige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise befähigen Sie dazu schnelle Lösungsansätze zu generieren.
  • Sie haben Spaß an gelegentlichen internationalen Dienstreisen.

Ansprechpartner

thyssenkrupp Business Services GmbH

Recruiting Service
Operations Service Center

Tel.: +49 234 91-557700

http://karriere.thyssenkrupp.com