engineering.tomorrow.together.

thyssenkrupp, das sind mehr als 158.000 Mitarbeitende in fast 79 Ländern und 41,5 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie. Wir haben eine Aufgabe, die zu Ihnen passt, die Ihre Neugier weckt und Sie herausfordert.

 

IT Project Manager (m/w/divers) – HR IT Systems & Global Projects
thyssenkrupp Business Services GmbH,
Standort Essen

Ihre Aufgaben

Als Teil eines internationalen, dynamischen Projektteams sind Sie Teil eines konzernweiten HR IT Transformationsprojektes mit den Aufgaben Systemeinführung, Prozessharmonisierung und teilweise Payroll-Outsourcing.


In zwei Großprojekten werden in über 70 Ländern und in mehr als 300 Gesellschaften IT Systeme und Prozesse auf Basis SAP SuccessFactors EC Systems und SAP HCM harmonisiert.


• Sie arbeiten in einem abwechslungsreichen, herausfordernden und internationalen Großprojekt mit einem starken Fokus auf HR IT Systemen.
• Sie planen und managen die Umsetzung gemeinsam mit den lokalen bzw. globalen Implementierungsprojekten /-teams und übernehmen deren Steuerung sowie fachliche Unterstützung.
• Expertise suchen wir insbesondere für die Bereiche/Positionen:

o Datenmigration
o Zeitwirtschaft
o Schnittstellenmanagement
o Rollout Management und Implementierungssteuerung
o PMO – Projektmanagement und Steuerung

Ihr Profil

  • Sie verfügen über umfassende Erfahrung in IT Projekten zur Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen.
  • Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowohl im Aufbau und der Integration von IT-Lösungen sowie in der Projektplanung und –steuerung gesammelt.
  • Sie haben ein sehr gutes Verständnis von SAP SuccessFactors Employee Central und/oder SAP HCM.
  • Sie haben ein sehr gutes Verständnis von komplexen HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Idealerweise verfügen Sie über Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration, Schnittstellenmanagement oder Zeitwirtschaft.
  • Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie durch Ihre selbständige, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise aus.
  • Sie haben bereits tiefgreifende Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern gesammelt.
  • Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) -Informatik, BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.
  • Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen (national und international).
Über thyssenkrupp
thyssenkrupp, das sind mehr als 156.000 Mitarbeiter in fast 80 Ländern und 39 Mrd. € Umsatz im Jahr. Das ist Automotive, Logistik, Anlagenbau, Stahlproduktion, Aufzugsbau und noch mehr. Auf der ganzen Welt, in großen und in kleinen Unternehmen, aber immer gemeinsam. Das sind über 200 Jahre Industriegeschichte und modernste Technologie.
Ihre Aufgaben

Als Teil eines internationalen, dynamischen Projektteams sind Sie Teil eines konzernweiten HR IT Transformationsprojektes mit den Aufgaben Systemeinführung, Prozessharmonisierung und teilweise Payroll-Outsourcing.


In zwei Großprojekten werden in über 70 Ländern und in mehr als 300 Gesellschaften IT Systeme und Prozesse auf Basis SAP SuccessFactors EC Systems und SAP HCM harmonisiert.


• Sie arbeiten in einem abwechslungsreichen, herausfordernden und internationalen Großprojekt mit einem starken Fokus auf HR IT Systemen.
• Sie planen und managen die Umsetzung gemeinsam mit den lokalen bzw. globalen Implementierungsprojekten /-teams und übernehmen deren Steuerung sowie fachliche Unterstützung.
• Expertise suchen wir insbesondere für die Bereiche/Positionen:

o Datenmigration
o Zeitwirtschaft
o Schnittstellenmanagement
o Rollout Management und Implementierungssteuerung
o PMO – Projektmanagement und Steuerung

Ihr Profil
  • Sie verfügen über umfassende Erfahrung in IT Projekten zur Einführung von IT-Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen.
  • Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowohl im Aufbau und der Integration von IT-Lösungen sowie in der Projektplanung und –steuerung gesammelt.
  • Sie haben ein sehr gutes Verständnis von SAP SuccessFactors Employee Central und/oder SAP HCM.
  • Sie haben ein sehr gutes Verständnis von komplexen HR-Systemlandschaften einschließlich Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Idealerweise verfügen Sie über Expertenwissen in den Bereichen Datenmigration, Schnittstellenmanagement oder Zeitwirtschaft.
  • Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie durch Ihre selbständige, analytische und konzeptionelle Arbeitsweise aus.
  • Sie haben bereits tiefgreifende Erfahrung mit der Arbeit in Großorganisationen einschließlich der Kommunikation mit Entscheidungsträgern gesammelt.
  • Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) -Informatik, BWL oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit IT Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.
  • Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen (national und international).

Ansprechpartner

thyssenkrupp Business Services GmbH

Recruiting Service
Operations Service Center

Tel.: +49 234 91-557700

http://karriere.thyssenkrupp.com